俗話說，人吃飯是為了活著，但人活著不是為了吃飯。同樣的道理，企業賺錢是為了生存，但企業生存不能僅僅為賺錢。優秀的企業一定是能賺錢的企業，但能賺錢的企業未必是優秀的企業——因為優秀的企業，還應該具備另外一種氣質：有溫度。
下面，我們就一起來感受一下屬于信瑞達的“溫度”。
-273.15℃：誠信的溫度
-273.15℃，絕對零度，宇宙間的最低溫度。在這個溫度下，一切形式的運動，哪怕是粒子的波動，都不存在了——是絕對的“冷”和“靜”。而公司要想履行好“不將不合格品交付給客戶”的承諾，最需要質檢部門的同事們，也時刻保持這種“冷靜”。
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點擊添加圖片描述（最多60個字）盡職盡責、堅守崗位
但要保持這種絕對“冷靜”，又談何容易？尤其是入夏以來，一直居高不下的氣溫和盡心盡力的驕陽共同努力，使加裝風扇之前的質檢室，經常淪為“桑拿房”，而我們質檢部的員工——潘巧紅、楊梅英、田國洋，經常要在這炎熱的環境下汗流浹背的工作。但他們既沒有抱怨，也沒有因為嚴酷的環境而逃避或松懈，依然盡職盡責、堅守崗位，用絕對零度般的絕對“冷靜”，戰勝了酷熱，守住了產品質量的最后一道防線，使公司能夠誠信地履行對客戶的承諾。
0℃：執行的溫度
0℃，冰與水的臨界點——高則化為水，低則凝成冰；公正公平，沒有例外。企業在執行既定的規章制度時，這種公正公平，絕對不能缺位。
為保證公司的消防和生產安全，以及加強對勞動紀律、現場管理等的監督，公司專門成立了檢查小組，不定期地對車間、辦公區、宿舍等各個位置進行全面、細致的檢查。其中一項內容是“檢查員工的胸卡佩戴情況”。在最近的一次檢查中，檢查小組成員之一的總經理趙冬冬，沒有按規定佩戴胸卡，被按規定處以20元（一般員工為10元）的罰款，并與其他未佩戴胸卡的員工一起，在公司微信群內予以公示。
20元錢，本是不值一提的小事，但它體現的是公司的一種管理理念：既定的規章制度，應該被公正公平、認真到位地執行；每名員工的行為，都會受到公司平等的對待。
26℃：責任的溫度
赤日炎炎，三伏流火。在這樣的季節，空調是大家最為眷戀的依賴。公司為辦公室都配備了空調，但是溫度調節不能沒有“下限”——公司要求，空調制冷的溫度一般不得低于26℃。
節約成本固然是一方面的考慮。另一方面，珍惜資源、保護環境，也是每家企業以及每個人應盡的義務——畢竟，環保工作已經上升為我們的國家戰略；畢竟，我們只有一個地球，子孫后代也得賴以去生存。
26℃，既讓我們有涼爽舒適的工作環境，也使大家不至于冷卻了工作的熱情，更體現了一家優秀企業的責任與擔當。
點擊添加圖片描述（最多60個字）39.5℃：激情的溫度
39.5℃，是某天午后15點，廠區的實測氣溫，有圖為證。加上近期雨水豐沛，更讓人感覺濕熱難當。但這濕熱，卻沒擋住一個人忙碌的腳步——紀留忠，這個2016年的公司勞模，可能是全公司最忙碌的人。
不久前，公司西北角新添了一座重要建筑，但要想走近這個建筑，需要踏過晴天的塵土或雨天的泥濘，以及穿過在高溫及雨水呵護下瘋長的草叢。作為沉默寡言但充滿激情的天蝎座，紀師傅話不多說，主動利用閑暇時間，用小三輪從外面拉來了一兩百塊別人扔掉的水泥樁，然后又一塊塊地豎起來，在泥土之上、草叢之間，鋪出了一條可以練“梅花樁”的“路”。
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點擊添加圖片描述（最多60個字）你去練的時候，千萬要記得，這條很像路的“路”，是紀師傅用他那熾熱而又沉默的激情，加上辛勤的汗水鋪就的。
3652℃：團隊的溫度
3652℃，石墨的熔點，達到這一溫度，石墨的形態和分子結構會發生變化，性質也隨之發生改變。而能讓石墨產生質變的，除了3652℃的高溫，還有信瑞達石墨這個出色的團隊。
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進來時，它是圓柱形、正方體或長方體的，略顯丑陋、粗笨的石墨錠，以客戶的加工圖紙為指導，配合工人的妙手操作、車床的精密雕琢，傻大笨粗的原材料，得以化身為一件件或奇形怪狀、或不知其用，但能讓外行不明覺厲、內行嘖嘖贊嘆的神奇產品，應用領域從高精尖的軍工業、核工業，到一般的民用領域——可以說，只有你想不到，幾乎沒有它延伸不到的行業。
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當然，再神奇的產品，也得賣給客戶、換來真金白銀，再轉化為企業擴大規模的資本，以及每個月讓員工們工資卡上準時增加的余額——至此，傻大笨粗的石墨原材料，完成了它最終的“質變”——而“質變”的過程，有你、有我、有他，有信瑞達石墨這個團隊每個人的參與和見證。
這就是我們這個團隊的溫度，不是3652℃，卻勝似3652℃的“質變溫度”。